只需要就工作绩效做出相关管理规定

发布时间:2018-06-12 15:18                 来源:未知                

       

  秒速赛车官网从今年7月1日起,新修订的《中华人民共和国劳动合同法》实施,重点对劳务派遣部分进行了修改。新修订的劳动合同法明确提出,劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;设立劳务派遣公司的准入门槛提高,且必须取得行政许可;派遣岗位必须满足临时性、辅助性、替代性的“三性”要求,且劳务派遣工不得超过其用工总量的一定比例。

  新修订的劳动合同法出台后,引起了社会各界的热议。劳务派遣部分被修改后,劳务派遣工和用人单位之间将会如何“博弈”?劳务派遣市场的未来将何去何从?日前,笔者走访了韶关市相关政府部门、劳务派遣公司与用人单位,试图以韶关为城市样本,探讨新修订的劳动合同法对劳务派遣市场的影响。

  所谓劳务派遣,是指劳务派遣机构先与用工单位签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣机构代替用工单位招聘员工进行派遣。作为招工一方的劳务派遣公司在其中扮演着中介和管理者的角色,因此,劳务派遣单位与劳动者才是劳动关系,而实际用工单位与劳动者只是劳务关系。

  据介绍,目前韶关市共有劳务派遣公司42家,在韶关本地工作的派遣员工数达3.2万人。“使用劳务派遣工的用工单位主要是省属国有企业和垄断性行业,如石油、电力、通信、金融、矿山、钢铁和冶炼等,也有部分涉及到机关和事业单位。”韶关市人社局劳动关系科科长梁鑑荣说,“这些员工多数是辅助性用工和勤杂工,用工比例普遍达到20%至30%,最高达到60%。”

  韶关是一座老工业基地城市,不少老国企为了节省成本,倾向采用劳务派遣工这一用工模式。“招聘劳务派遣工对企业有一点好处,就是可以降低企业的用工成本和用工风险,实现人力资本的最大化。一方面,劳务派遣工的待遇大多比正式员工要低,尤其在福利和补贴奖励方面尤为明显。另外,由于企业使用劳务派遣工的岗位大多是技术要求不高的岗位,企业也不需要为派遣人员额外支付除管理费以外的其它计划外费用,比如培训费等。特别是需要季节性用工的企业,劳务派遣的用工模式优势明显,企业的人力资源成本的综合核算单位支出成本比正式员工来讲要低得多。”另一方面,灵活的用人模式也成为企业倾向使用劳务派遣工的又一原因。采用劳务派遣,用工单位不需设立专门的人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用工单位在使用这些人员时,只需要就工作绩效做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核即可,用人十分灵活。由于是劳务关系,用工单位与派遣员工之间没有形成直接的劳动关系,也降低了用工风险。

  广州红海人力资源集团股份有限公司韶关分公司人力资源部负责人赖正玉告诉笔者,事实上,劳务派遣工与正式工收入存在一定差距,但自从《劳动合同法》颁布以来,用工单位也通过提高工资标准,来逐步缩小这种差距。比如韶关冶炼厂,在2009年和2013年都较大幅度地提高了劳务派遣工的工资,目前在该厂工作的200多名劳务派遣工工资水平与正式工的工资水平已经差别不大。

  雇佣劳务派遣工的好处还不止于此。一些企业管理者认为,劳务派遣工工作起来比所谓的正式工要更卖力。“很多企业喜欢用劳务工,就是因为正式工人不能轻易炒掉他,很多工人出工不出力。”一名当地的国企管理人员对记者说,“而劳务工有种危机意识,一般来说,劳务工比正式工干活更卖力。同样是敲锤子,劳务工都会比正式工敲得更用力一点。”

  在东莞(韶关)产业转移工业园沐溪片区的旭日玩具厂,每到下班时,路面人流蔚为壮观。笔者了解到,目前,该厂用工规模在2.8万人左右,并将扩大至3万人左右。梁鑑荣说,该厂在2008年时曾有过使用从深圳派遣到韶关的劳务工的想法,经过分析探讨劳务派遣工的用工特点与意义后,该想法后来并未实施。目前,该厂使用的都是直接与企业签订劳动合同的工人。

  而有意思的是,旭日玩具厂在曲江区罗坑镇中心坝村办起了“妇女工厂”。该村“妇女之家”针对本村的实际情况,利用村委旁的闲置校舍,引进了旭日玩具厂的来料加工合作项目。自加工厂开办以来,每年可为该村村民合计增加收入10万元左右,不仅解决了该村富余妇女劳动力的就业问题,也解决了农村留守儿童无人看管的问题。

  笔者了解到,从民营企业的角度来说,能够通过招聘招到工,当然无需通过劳务派遣公司。而从正规劳务派遣公司的角度来说,也不想将工人派遣到民企。赖正玉说,由于韶关的许多劳务派遣工是在正规国企工作,相比外企和私企来说,工人的基本工资、“五险”和休息时间都有保障。“像一些外资和私人企业,绝对工资可能高一点,但休息时间少,可能一周只休息一天,某些私企不买‘五险’,或者只买单险,而我们派遣员工过去的国企都不存在这些问题。”

  被问及劳务派遣市场上是否会存在克扣工人工资等问题时,赖正玉坦。

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